Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan

Penulis

  • Nova Pratiwi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, Indonesia
  • A. Kartini Sari Putri D Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, Indonesia
  • Fadlina Fadlina Program Studi Manajemen,Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ichsan Sidrap, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52436/1.jishi.16

Kata Kunci:

motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, produktivitas kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pustaka dan penelitian lapangan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 5 periode dari tahun 2017-2021 dari seluruh total karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuesioner dan metode observasi. Hasil Penelitian ini menyatakan Sistem pemberian motivasi yang diterapkan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan berupa: Motivasi langsung (Direct Motivation) Motivasi langsung merupakan motivasi yang berupa materi maupun non materi yang diberikan secara langsung kepada setiap karyawan untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus seperti bonus. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel pemberian motivasi yang dijadikan sebagai variable penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan adalah bonus ini terlihat dari t-hitung lebih besar dari t-tabel (5,992) yang lebih besar 3,182 sehingga bonus berpenagaruh secara signifikan terhadap produktifitas karyawan.

Referensi

Djafar, & Syamsuddin, E. K. (2001). Statistik I & II, penerbit Yayasan Pembangunan Kawasan Timur Indonesia.

Gomes, Cardosos, & Faustino, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Hasimbuan, & Malayu, S. P. (2002). MSDM, edisi revisi, Bumi Aksara Jakarta

Hasimbuan, (2004). Dasar - Dasar Perbankan, Cetakan ketiga, Penerbit, Bumi Aksara, Jakarta.

Heidjrachaman, & Suad, H. (1998). Manajemen Personalia, Edisi 4, penerbit BPFE yogyakarta

Kasmir, (2002). Manajemen Perbankan, PT. Ghalia Indonesia, Anggota IKAPI Jakarta.

Kosasih, K. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karunia Prima Sejati, Bandung.

Kurniawan, Y. I., Soviana, E., & Yuliana, I. (2018). Merging Pearson Correlation and TAN-ELR algorithm in recommender system. AIP Conference Proceedings, 1977. https://doi.org/10.1063/1.5042998

Manulang, M. (2002) Manajemen Personalia, Balai Pustaka, Jakarta.

Martoyo, & Susilo, (2002). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kelima, Bina Aksara, Bandung.

Moekijat, (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 8 penerbit CV Mandar Maju, Bandung.

Nawawi, & Handari, (2001). Perencanaan Sumber Daya Manusia, cetakan I, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Nitisemito, & Alex, S. (1998). Manajemen Personalia, edsi 1, Ghalai, Indonesia, Jakarta.

Nur, A. K., Idayanti, F., & Umar, (2018). "Pengaruh masa kerja, pelatihan dan motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank SULSELBAR cabang utama Makassar". Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis vol.1 no.4 ISSN 192-211.

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor.

Ravianto, J. (1998). Produktivitas dan Pengukurannya, Seri Produktivitas VIII, PT. Binama Teknika, Jakarta.

Saljunuddin, M. L. (2018). "Pengaruh dan Penagalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo".

Sastrohadiwaryo, & Siswanto, (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan unit telesales pada PT BFI Finance Indonesia Tbk.

Yusuf, & Burhanuddin, (2019). "Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah". Jakarta: Rajawali Pers

##submission.downloads##

Diterbitkan

2022-01-26

Cara Mengutip

Pratiwi, N., Sari Putri D, A. K., & Fadlina, F. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 1(2), 95-104. https://doi.org/10.52436/1.jishi.16